Wissenswertes über Learning & Business Strategies
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  • GMW-Jahrestagung in Berlin (14.09.09)

    Geschrieben am September 15th, 2009 Susanne Schestak Keine Kommentare

    Gestern begann die GMW-Jahrestagung (Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft e.V.) unter dem Motto “Lernen im digitalen Zeitalter”. In der Preconference präsentierte ich mein neues Blog-Tutorial mit dem Thema “Virtuelle Projektarbeit mit Wiki, Blog & Co.: Ein Blog-Tutorial für Unternehmen und Hochschulen”. Das Interesse an praktikablen Einsatzszenarien von Web 2.0 Anwendungen für Lehr- und Lernprozesse ist in der Universitätslandschaft groß. Das Blog-Tutorial, das Projektmitarbeiter, aber auch andere Zielgruppen wie  Auszubildende in die kooperative Zusammenarbeit mit Wiki und Blog einführt ist gleichzeitig als Lernumgebung und Anschauungsbeispiel gestaltet. Es beinhaltet 10 Tutorials a 10 -15 Minuten Lerndauer und kann von Unternehmen für die Mitarbeiterschulung ab Dezember 2009 gebucht werden. Weitere Informationen zu den Inhalten, Preisen und Rahmenbedingungen finden Sie hier.

  • 3. Persönliches Wissensmanagement

    Geschrieben am Juli 25th, 2009 Susanne Schestak Keine Kommentare

    guttmannIn diesem Monat wird unser Gastgeber Jürgen Guttmann (MEDIALEARN) die Blogdiskussion übernehmen. Er hat sich sehr intensiv mit dem Thema  Persönliches Wissensmanagement auseinandergesetzt und uns zu diesem Thema einen, wie ich meine,  sehr praxisnahen Kurzüberblick mitgebracht. In seiner Präsentation zeigt er auf, wie man mit wenig Aufwand eine eigene Strukturierung der Informationen am Arbeitsplatz vornimmt und welche Werkzeuge  dabei unterstützen. Wer dieses Thema darüber hinaus vertiefen möchte, oder Interesse an dem dazugehörigen Seminar hat, der kann sich bei MEDIALEARN direkt melden.
    Viel Freude beim Lesen !
    (Folien im Vollbild betrachten = auf “full” unterhalb der Präsentation klicken)

  • 1.Mitarbeiter in der Krise halten und motivieren

    Geschrieben am Juni 4th, 2009 Dana Barz 2 Kommentare
    Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Leider verstehen es nur wenige Firmen wie man Human Resource wirklich richtig macht. Erfolgreiches HR-Management ist eine Grundvoraussetzung nicht nur in Krisenzeiten, sondern vor allem auch um ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen zu gestalten. Erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmen verbinden und beachten die folgenden Businesselemente: Personalentwicklung, Leadership und Strategien. Die nachfolgende Slideshow geht ausführlich auf dieses Thema ein.