Wissenswertes über Learning & Business Strategies
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  • GMW-Jahrestagung in Berlin (14.09.09)

    Geschrieben am September 15th, 2009 Susanne Schestak Keine Kommentare

    Gestern begann die GMW-Jahrestagung (Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft e.V.) unter dem Motto “Lernen im digitalen Zeitalter”. In der Preconference präsentierte ich mein neues Blog-Tutorial mit dem Thema “Virtuelle Projektarbeit mit Wiki, Blog & Co.: Ein Blog-Tutorial für Unternehmen und Hochschulen”. Das Interesse an praktikablen Einsatzszenarien von Web 2.0 Anwendungen für Lehr- und Lernprozesse ist in der Universitätslandschaft groß. Das Blog-Tutorial, das Projektmitarbeiter, aber auch andere Zielgruppen wie  Auszubildende in die kooperative Zusammenarbeit mit Wiki und Blog einführt ist gleichzeitig als Lernumgebung und Anschauungsbeispiel gestaltet. Es beinhaltet 10 Tutorials a 10 -15 Minuten Lerndauer und kann von Unternehmen für die Mitarbeiterschulung ab Dezember 2009 gebucht werden. Weitere Informationen zu den Inhalten, Preisen und Rahmenbedingungen finden Sie hier.

  • 4. Zusammenarbeit verschiedener Generationen

    Geschrieben am September 6th, 2009 Susanne Schestak Keine Kommentare

    In den nächsten zwei Blogausgaben werden wir uns näher mit dem demografischen Wandel und dessen Auswirkungen auf die Unternehmen beschäftigen. Wir starten mit einer Slideshow von Dana Barz, die uns die Problematik aus amerikanischer Sicht schildert und aufzeigt, welche unterschiedlichen Generationen heute in den amerikanischen Firmen eng zusammenarbeiten müssen und welche Schwierigkeiten unter Umständen dadurch auch entstehen. In der nächsten Ausgabe werden wir uns dann den deutschsprachigen Raum genauer anschauen. Dana, die sich schon länger mit dem Thema in den USA auseinandersetzt hat einen wunderbaren Überblick zusammengestellt.
    Viel Spaß beim Lesen !
    Weitere Informationen zu Dana Barz Seminare und Angebote unter http://www.danamics.net

  • 1.Mitarbeiter in der Krise halten und motivieren

    Geschrieben am Juni 4th, 2009 Dana Barz 2 Kommentare
    Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Leider verstehen es nur wenige Firmen wie man Human Resource wirklich richtig macht. Erfolgreiches HR-Management ist eine Grundvoraussetzung nicht nur in Krisenzeiten, sondern vor allem auch um ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen zu gestalten. Erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmen verbinden und beachten die folgenden Businesselemente: Personalentwicklung, Leadership und Strategien. Die nachfolgende Slideshow geht ausführlich auf dieses Thema ein.